崗位職責：
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計并實時更新各部門的招聘需求；
2、 充分利用各招聘渠道發(fā)布招聘信息、定時刷新信息的有效性，保證招聘信息發(fā)布的及時、準確；
3、 根據(jù)公司招聘計劃執(zhí)行招聘甄選、面試、背調、薪資溝通及入職安排工作；
4、 對各招聘渠道的有效性定期評估，更新、增加匹配度更高的招聘渠道；
5、 做好招聘工作的數(shù)據(jù)化管理，對招聘實施過程，做好數(shù)據(jù)化記錄、統(tǒng)計；
6、 招聘團隊內其他工作相關事項；
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等管理學相關專業(yè)；
2. 1年以上招聘版塊實操工作經(jīng)驗，熟悉招聘開展流程，熟悉各招聘渠道的使用；掌握一定的面試技巧，可以獨立開展面試溝通；
3. 具備優(yōu)秀的溝通表達能力，良好的親和力，較好的書面文字表達能力；
4. 目標導向、結果導向，勤奮努力，具備較強的抗壓能力。